近年來，巢湖市蘇灣鎮(zhèn)聚焦年輕干部教育培養(yǎng)，把“上臺能講、下筆能寫、問策能對、遇事能辦”作為培養(yǎng)年輕干部的基本要求，積極搭建“三個平臺”，激發(fā)年輕干部實干實為動力，助力年輕干部“茁壯成長”。

搭建學(xué)習(xí)教育平臺，為年輕干部“筑根基”。堅持個人自學(xué)。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，定期發(fā)放學(xué)習(xí)書籍、理論匯編材料，并24小時開放黨員活動室和青年之家，為年輕干部提供“自習(xí)室”，便于學(xué)習(xí)交流，全方位提升年輕干部學(xué)習(xí)積極性、主動性。堅持示范領(lǐng)學(xué)。實行“傳幫帶”工作機(jī)制，12名經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子通過“師徒結(jié)對”指導(dǎo)年輕同志共同學(xué)習(xí)，在日常工作中有針對性地指導(dǎo)年輕同志熟悉鎮(zhèn)情村情、鉆研政策文件等，切實“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成長、“帶”出水平。堅持集體共學(xué)。借助每月“青春鐵軍”培訓(xùn)班開展“業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)大家談”，年輕干部結(jié)合工作和學(xué)習(xí)中的熱點難點問題和個人領(lǐng)悟開展心得分享，從“學(xué)生”到“老師”，截至目前，已開展5期交流分享會，營造人人都是主講人的良好氛圍。

搭建調(diào)研實踐平臺，為年輕干部“強(qiáng)體魄”。組建調(diào)研隊伍，明確調(diào)研形式。分管領(lǐng)導(dǎo)親自牽頭，組建以“分管領(lǐng)導(dǎo)＋科室負(fù)責(zé)人＋年輕干部”為主的9個走訪調(diào)研小組，構(gòu)建“選題、調(diào)研、匯報”等全過程實踐平臺，每個小組蹲點1個村居，深入100多個村組、30多家非公企業(yè)和5家社會組織，常態(tài)化開展“座談＋走訪”調(diào)研活動。結(jié)合重點工作，明確調(diào)研方向。結(jié)合鎮(zhèn)村工作實際，以“有效發(fā)揮網(wǎng)格化治理體系作用”和“探索村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效途徑”為主題，對村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、網(wǎng)格化運行等8項重點工作進(jìn)行專題調(diào)研，并通過“青春鐵軍”培訓(xùn)班專題課程，對調(diào)研要求、時間安排、任務(wù)分解等進(jìn)行細(xì)化。完善考核措施，明確調(diào)研效果。通過開展調(diào)研匯報會的形式，邀請領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村居書記作為評委，對各調(diào)研小組指導(dǎo)評分，并依據(jù)調(diào)研情況完善工作流程，并把調(diào)研任務(wù)完成情況納入年輕干部個人季度考核。截至目前，已形成高質(zhì)量調(diào)研報告2篇。

搭建管理考核平臺，為年輕干部“把方向”。強(qiáng)化警示教育。開展廉政教育主題黨日，今年已組織集體觀看《零容忍》等警示教育片4次，幫助年輕干部筑牢思想防線，保持政治定力，增強(qiáng)拒腐防變的能力。健全規(guī)范制度。制定改進(jìn)干部作風(fēng)量化考評方案，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、獎優(yōu)罰劣的原則，以季度考核為抓手，定期開展黨性分析，及時掌握年輕干部思想動向，做到防微杜漸。注重結(jié)果運用。堅持“政治性、導(dǎo)向性、實效性”的原則，科學(xué)設(shè)置“共性+個性+彈性”平時考核指標(biāo)體系，以“平時考核+獎勵任用”讓考核實效化，截至目前，推薦2名平時考核表現(xiàn)好的公務(wù)員參加青干班學(xué)習(xí)；運用平時考核結(jié)果晉升職級2人次、提拔中層干部14人次。