近年來(lái)，合肥新站高新區(qū)將培優(yōu)用好年輕干部作為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，通過(guò)理論“鑄魂”、業(yè)務(wù)“賦能”、實(shí)踐“塑形”，積極為年輕干部成長(zhǎng)成才“保駕護(hù)航”，努力鍛造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

聚焦理論“鑄魂”，為年輕干部成長(zhǎng)“引航”。始終把年輕干部的思想政治建設(shè)擺在首要位置，不斷補(bǔ)足“精神之鈣”，擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”。利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP、安徽干部教育在線、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等“指尖云課堂”，打破時(shí)空限制，隨時(shí)隨地學(xué)。精心定制理論“學(xué)習(xí)套餐”，通過(guò)與業(yè)務(wù)主管部門、高校黨校等共同研究設(shè)計(jì)教育培訓(xùn)課程內(nèi)容，采取“集中授課+流動(dòng)課堂”“線上學(xué)習(xí)+線下實(shí)踐”“現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+特色活動(dòng)”的方式方法，依托“黌門講堂”“一米課堂”等黨員教育微陣地，深化理論武裝，累計(jì)開(kāi)展“百人千場(chǎng)”理論宣講、新站大講堂等活動(dòng)120余場(chǎng)，覆蓋年輕干部近1500人次。創(chuàng)新開(kāi)展“閱讀中的青年”活動(dòng)，每月相對(duì)固定半天時(shí)間，通過(guò)深入學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)年輕干部常態(tài)化、系統(tǒng)化讀原著原文，深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，系好年輕干部廉潔從政的“第一?？圩印?，定期開(kāi)展“‘青’廉講堂”“青年說(shuō)清廉”等活動(dòng)，赴安徽省黨風(fēng)廉政教育館、包公故里文化園等實(shí)地參觀25次，在“沉浸式”教育中汲取理論養(yǎng)分、涵養(yǎng)過(guò)硬作風(fēng)。

聚焦業(yè)務(wù)“賦能”，為年輕干部履職“護(hù)航”。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，持續(xù)推進(jìn)分崗位、分層次的培訓(xùn)，上好“專業(yè)課”，提升業(yè)務(wù)技能。全面梳理分析全區(qū)年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特點(diǎn)和短板弱項(xiàng)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談交流、學(xué)員訪談等方式，堅(jiān)持“一班一案”，緊貼工作實(shí)際，凝練形成一批實(shí)操性較強(qiáng)的特色課程。今年以來(lái)，圍繞基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)領(lǐng)域靶向發(fā)力，舉辦年輕干部小灶班、科級(jí)干部能力提升培訓(xùn)班、社居黨組織書(shū)記培訓(xùn)班等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)70場(chǎng)，累計(jì)覆蓋890名年輕干部。組織開(kāi)展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”，舉辦書(shū)記“亮?xí)癖绕础?、基層黨務(wù)工作者“擂臺(tái)比武”、紅色小管家述職評(píng)議等活動(dòng)，年輕干部主動(dòng)上臺(tái)談工作、亮成績(jī)、改不足，賽出“擔(dān)當(dāng)實(shí)干”的硬作風(fēng)、比出“善作善成”的真本領(lǐng)，營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先的干事氛圍。針對(duì)年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題，推行“老帶新”傳幫帶機(jī)制，明確各部門負(fù)責(zé)人和各社區(qū)書(shū)記是本單位年輕干部培養(yǎng)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)思想上面對(duì)面談、工作上手把手教、狀態(tài)上心貼心引，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才，近三年，共為360名年輕干部配備“成長(zhǎng)導(dǎo)師”。

聚焦實(shí)踐“塑形”，為年輕干部發(fā)展“續(xù)航”。全面梳理干部需求，深挖鍛煉平臺(tái)資源，搭建干部練武場(chǎng)，建立干部成長(zhǎng)需求庫(kù)、跟班單位儲(chǔ)備庫(kù)、后備干部人才庫(kù)“三庫(kù)”清單，做到“崗位—干部”雙匹配、“選派單位—接收單位”雙發(fā)力，以實(shí)踐促進(jìn)干部攻堅(jiān)克難、應(yīng)急處突能力雙提升。近年來(lái)，采用實(shí)打?qū)嵍◢従毐姆绞?，選派85名年輕干部到社區(qū)基層、項(xiàng)目專班、吃勁崗位掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，在重大工作中磨礪成長(zhǎng)，在攻堅(jiān)克難中增長(zhǎng)本領(lǐng)。堅(jiān)持對(duì)年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，暢通上升通道，強(qiáng)化“真出業(yè)績(jī)、出真業(yè)績(jī)”的用人導(dǎo)向，大膽使用一批在項(xiàng)目攻堅(jiān)、征遷改造等基層一線中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，今年以來(lái)共提拔重用年輕干部22人。成立青年宣講團(tuán)和青年志愿服務(wù)隊(duì)，依托“我為群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)載體，組織年輕干部深入社居、小區(qū)，到服務(wù)群眾的最前沿奉獻(xiàn)青春力量。2024年以來(lái)，面對(duì)群眾開(kāi)展“微黨課、微宣講、微訪談、微故事”等“四微”系列活動(dòng)82場(chǎng)，每月開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、信訪接待和現(xiàn)場(chǎng)辦公，有效化解基層矛盾糾紛1340件，服務(wù)群眾4700余人。