近年來(lái)，廬江縣高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，秉持選育并重、管用并舉的原則，精心布局、多措并舉，全力打造一支能力過(guò)硬、堪當(dāng)重任的高質(zhì)量干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持精篩細(xì)選，加大干部?jī)?chǔ)備力度。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，系統(tǒng)謀篇布局儲(chǔ)備年輕干部，注重量的合理增長(zhǎng)和質(zhì)的有效提升。堅(jiān)持科學(xué)精準(zhǔn)招錄，緊密結(jié)合全縣工作實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，綜合考慮年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等因素，“量身定制”招錄計(jì)劃。近年來(lái)，全縣新錄用公務(wù)員273人，招聘事業(yè)人員435人，分配選調(diào)生28人、警校畢業(yè)生16人。加強(qiáng)人才引進(jìn)，把人才引進(jìn)作為干部來(lái)源的重要方式，深入衛(wèi)健、教育系統(tǒng)和園區(qū)等地調(diào)研，摸清人才缺口，掌握人才需求，近三年共計(jì)引進(jìn)人才60人。

堅(jiān)持多元培育，提升干部真才實(shí)能。構(gòu)建全方位、全周期的教育培訓(xùn)體系，結(jié)合線(xiàn)上與線(xiàn)下、理論與實(shí)踐等多種培訓(xùn)方式，幫助年輕干部提升“七種能力”。依托縣委黨校干部夜校等培訓(xùn)載體，舉辦黨的創(chuàng)新理論、鄉(xiāng)村振興等11個(gè)業(yè)務(wù)知識(shí)專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)342名年輕干部進(jìn)行菜單式點(diǎn)學(xué)培訓(xùn)。切實(shí)加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，根據(jù)工作需要和“人崗相適”原則，有針對(duì)性選派新錄用公務(wù)員到縣內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、征遷建設(shè)、信訪維穩(wěn)、民生保障等工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強(qiáng)的吃勁吃緊崗位上鍛煉，提升解決實(shí)際問(wèn)題能力。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)，激勵(lì)和約束并重。突出從嚴(yán)監(jiān)管，強(qiáng)化提醒教育。嚴(yán)格落實(shí)談心談話(huà)、誡勉談話(huà)等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題。聚焦“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的15種情形，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的協(xié)作配合，完善干部問(wèn)題信息庫(kù)，與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用緊密掛鉤。完善正向激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化考核體系，實(shí)行平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等多維度考核，全面了解干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，做到平時(shí)考核與選人用人、年度考核、教育培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒“四掛鉤”，對(duì)于實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的在干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，讓敢擔(dān)當(dāng)能作為的干部更有“奔頭”。

堅(jiān)持人盡其才，暢通干部任用渠道。從全縣高質(zhì)量發(fā)展需要出發(fā)，統(tǒng)籌崗位需求與人才特點(diǎn)，堅(jiān)持“人崗相適”，分析研判全縣領(lǐng)導(dǎo)班子空缺、到齡、配備需求等情況，掌握優(yōu)秀干部結(jié)構(gòu)、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)等情況，結(jié)合班子常規(guī)調(diào)整抓好常態(tài)化配備，不斷提升班子匹配度和崗位適應(yīng)度。堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，健全干部選拔任用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作崗位挑大梁的工作骨干作為重點(diǎn)培養(yǎng)選拔對(duì)象，讓想干事、能干事的優(yōu)秀干部有平臺(tái)展現(xiàn)自己的才能，近年來(lái)，先后有192名表現(xiàn)突出的干部被提拔重用。（孫彧）