近年來，廬江縣金牛鎮(zhèn)不斷健全完善年輕干部管理培養(yǎng)體系，全面實施“青藍結(jié)對”導(dǎo)師幫帶制度，通過定向幫帶、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、一線鍛煉等方式持續(xù)培育高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍，讓年輕干部駛?cè)氤砷L“快車道”。

堅持定向化結(jié)對幫帶，突出“靶向精準”建強幫帶隊伍。把“導(dǎo)師幫帶制”作為年輕干部培養(yǎng)的抓手，通過“雙向選擇+組織指定”，對全鎮(zhèn)12名年輕干部建立“一對一”幫帶，促進年輕干部快速成長。幫帶采取交派任務(wù)、工作點評、答疑解惑等方式，由幫帶導(dǎo)師向幫帶對象傳授業(yè)務(wù)知識和工作思路、方法、經(jīng)驗等，幫助幫帶對象提高工作能力。推行談心談話制，每月與幫帶對象談心一次，及時了解和掌握思想動態(tài)。實行跟蹤培養(yǎng)，由幫帶導(dǎo)師幫助制定學(xué)習(xí)計劃，定期開展理論學(xué)習(xí)、交流座談、集中研討等活動，并開展幫帶情況評估。針對年輕干部業(yè)務(wù)不熟悉的問題，幫帶導(dǎo)師采取專題培訓(xùn)、面對面指導(dǎo)的形式，及時為年輕干部“充電賦能”，提升其業(yè)務(wù)水平。截至目前，已開展交流座談、集中研討等活動5期60人次，切實提升年輕干部業(yè)務(wù)水平和工作思路。

堅持精準化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重“長期長效”提升幫帶成效。依托鎮(zhèn)委黨校、干部夜校等平臺，引導(dǎo)年輕干部結(jié)合自身工作實際，選取個人熟悉的主題進行分享交流，激勵年輕干部不斷提升綜合能力素質(zhì)，2024年以來共開展8次干部夜校，4次“微黨課”、5次“政治生日”等活動，為年輕干部的成長建立正確的航道，形成“以講促學(xué)強本領(lǐng)，以學(xué)促干提素能”的濃厚氛圍。定期調(diào)度年輕干部撰寫信息稿件、調(diào)研報告等，并在工作群內(nèi)進行排名通報，鍛煉年輕干部讀寫能力，助力年輕干部成長為工作“多面手”。2024年以來，全鎮(zhèn)年輕干部共撰寫相關(guān)稿件209篇，其中刊登國家級網(wǎng)站7篇，省級網(wǎng)站41篇，市級網(wǎng)站44篇。

堅持實戰(zhàn)化崗位淬煉，立足“實戰(zhàn)一線”健全幫帶機制。聚焦理論與實踐結(jié)合，強化年輕干部實戰(zhàn)歷練，立足于“用什么、練什么”，把基層一線作為補鈣提能的“練兵場”，堅持將鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪綜治等作為年輕干部實踐鍛煉的主陣地。根據(jù)年輕干部自身特點，選派到一線工作組，提升其做群眾工作、解決實際問題的能力。安排年輕干部輪崗參與矛盾糾紛調(diào)處化解、人居環(huán)境整治、項目建設(shè)等重點工作，在重要崗位上摔打磨煉，促進年輕干部“充電換腦”，積累經(jīng)驗，增長才干。通過現(xiàn)場教學(xué)、跟班學(xué)習(xí)、輪崗鍛煉等，讓全鎮(zhèn)12名年輕干部“體驗式”學(xué)習(xí)、“實戰(zhàn)式”演練，學(xué)到“真功夫”。（張可)