近年來，肥東縣店埠鎮(zhèn)深入貫徹落實黨中央關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的決策部署，堅持把組織建設(shè)作為推動鄉(xiāng)村振興的“紅色引擎”，以建強(qiáng)隊伍、廣聚英才、創(chuàng)新治理“三項舉措”為抓手，激活組織活力，凝聚發(fā)展合力，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大動能，奏響新時代鄉(xiāng)村振興奮進(jìn)曲。

建強(qiáng)隊伍，鍛造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。聚焦村黨組織書記隊伍建設(shè)，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級責(zé)任，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期聯(lián)系、指導(dǎo)村書記制度，通過日常監(jiān)督檢查、季度問題督辦等方式，2024年，累計解決民生實事、信訪重點難事、群眾期盼要事等各類難題300余件，進(jìn)一步增強(qiáng)村級帶頭人隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。實施“頭雁賦能計劃”，制定新的考核評估辦法，建立重點培養(yǎng)、幫帶提升、動態(tài)調(diào)整三類管理臺賬，形成差異化培育機(jī)制，近兩年來優(yōu)化調(diào)整村黨組織書記5名。采用集中授課、專題學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合的培養(yǎng)方式，利用交流平臺、培訓(xùn)課程和實踐基地，圍繞黨員發(fā)展、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社區(qū)治理等內(nèi)容，2024年，培訓(xùn)村書記180余人次，有效提升干事創(chuàng)業(yè)能力。常態(tài)化開展“頭雁”風(fēng)采展示活動，通過故事演繹、經(jīng)驗分享、實績擂臺比拼等形式，搭建交流互鑒平臺，推動形成“以優(yōu)帶弱、以強(qiáng)促弱、互幫互學(xué)、共同進(jìn)步”的良性發(fā)展格局，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動能。

廣聚英才，充盈鄉(xiāng)村振興“蓄水池”。以“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才”為目標(biāo)，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭r(nóng)”人才隊伍。梳理鄉(xiāng)賢、創(chuàng)業(yè)能手等80余名人才信息，為13個村建立動態(tài)人才庫。采用發(fā)布人才需求信息、上門對接、寄送鄉(xiāng)情信件等方式吸引人才返鄉(xiāng)。加強(qiáng)與高校合作，開展“青春助農(nóng)”活動，為大學(xué)生搭建鄉(xiāng)村振興實踐平臺，圍繞便民服務(wù)、環(huán)境整治、服務(wù)特殊群體等方面開展志愿活動，2024年以來，農(nóng)村社區(qū)組織青年人開展志愿活動200余次。建立健全“群眾推薦、村級篩選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核”的三級聯(lián)動機(jī)制，針對本土的“新農(nóng)人”“土專家”等60余名人才，制定個性化培養(yǎng)計劃，通過定期培訓(xùn)、交流座談等方式，全方位提升人才綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。

創(chuàng)新治理，繪就鄉(xiāng)村振興“幸福圖”。堅持以黨建引領(lǐng)為核心，以網(wǎng)格化管理為依托，以群眾需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全力打造宜居宜業(yè)、安定祥和的鄉(xiāng)村治理新格局。建立常態(tài)化走訪機(jī)制，村黨組織書記每年開展全覆蓋入戶走訪，完善“村‘兩委’包片、黨員聯(lián)戶”工作體系，強(qiáng)化網(wǎng)格化管理服務(wù)效能，確保各類問題在網(wǎng)格內(nèi)及時發(fā)現(xiàn)、就地解決。推行“黨組織+黨員”雙向承諾制度，村黨組織根據(jù)村里實際情況和村民實際需求，分類列出為民服務(wù)清單，黨員結(jié)合自身工作認(rèn)領(lǐng)便民服務(wù)、環(huán)境整治等民生項目，2024年，13個村累計為民辦實事2600余件。拓寬群眾議事渠道，依托“逢四說事”平臺，通過“板凳議事”“涼亭懇談”等方式，傾聽群眾意見，解決矛盾糾紛，拉近干群關(guān)系。2024年以來，農(nóng)村社區(qū)共組織群眾議事活動156場，充分調(diào)動了群眾參與鄉(xiāng)村治理的積極性。