今年以來，瑤海區(qū)聚焦社區(qū)年輕干部隊伍建設，創(chuàng)新實施“雛雁豐羽計劃”，緊扣選優(yōu)培訓對象、健全培訓體系、跟蹤培訓質(zhì)效等環(huán)節(jié)，助力基層年輕干部豐羽成才、跑出成長“加速度”，鍛造敢為善為、堪當重任的社區(qū)年輕干部隊伍。

堅持優(yōu)中選優(yōu)，精選培訓對象。結(jié)合“社區(qū)黨組織書記黨建引領基層治理晾曬比評”“書記領辦基層治理優(yōu)秀項目評選”等活動，開展走訪群眾、實地調(diào)研、座談交流等工作，對全區(qū)71個社區(qū)現(xiàn)有干部隊伍履職情況進行全面了解，著重掌握社區(qū)干部履職能力、工作經(jīng)歷、學歷、專業(yè)技能、年齡等基本情況。以鎮(zhèn)街為單位，突出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的標準，按照社區(qū)推薦、街道申報、區(qū)級審核的流程，從現(xiàn)職社區(qū)干部隊伍和青年人才中，選拔一批優(yōu)秀年輕黨員干部納入“雛雁豐羽計劃”，每半個月從中遴選4名政治素質(zhì)高、群眾基礎好、學習能力強的優(yōu)秀90后黨員干部，開展為期兩周的全脫產(chǎn)式“小班制”跟班培訓，培訓表現(xiàn)情況作為平時考核的一項重要依據(jù)。

堅持務實管用，健全培訓體系。以恒通社區(qū)、紅旗社區(qū)等市、區(qū)兩級黨員教育示范點為主陣地，聯(lián)動區(qū)委黨?，F(xiàn)場教學點、社區(qū)治理學院、周邊縣區(qū)優(yōu)秀社區(qū)，建設“1+1+N”社區(qū)年輕干部培訓網(wǎng)絡。由區(qū)委組織部業(yè)務骨干、恒通社區(qū)“師徒工作室”優(yōu)秀成員組成“導師團”，對參訓的社區(qū)年輕干部進行實時全程指導幫帶，通過每日“實踐+復盤”，及時微調(diào)培訓強度、難度、節(jié)奏，確保社區(qū)年輕干部對培訓內(nèi)容好吸收、易消化。聚焦處理社區(qū)事務、開展群眾工作等實戰(zhàn)能力培養(yǎng)，科學設置培訓主線任務，通過組織完成“1次現(xiàn)場講解、2次黨群議事會、3次志愿服務、4次交流討論、5名群眾走訪、10篇跟班日志”等基礎實踐及1個黨建引領基層治理課題研究，促使參訓學員跳出傳統(tǒng)培訓被動學習模式，以“解題人”身份主動領題、破題、答題，達到“知其所以然”的培訓效果。

堅持跟蹤管理，提升培訓質(zhì)效。注重培訓成果轉(zhuǎn)化。每期培訓結(jié)束，由送訓社區(qū)所屬鎮(zhèn)街黨（工）委組織一場“雛雁計劃”跟班學習成果報告會，觀看學員自制的跟訓Vlog，聽取學員心得感悟，并安排各社區(qū)兩委圍繞“如何結(jié)合本地實際，創(chuàng)新破解黨建引領基層治理難題”展開討論，共謀發(fā)展好思路。發(fā)揮“兩單五微”黨員教育學用載體作用，組織參訓學員返崗后認領辦結(jié)“全職媽媽求職”“特殊困難群眾慰問”“小區(qū)隱患消除”等黨員群眾“微心愿”，鼓勵參訓學員參與黨群服務中心親民化運營、召開“周四來說事”黨群議事會、化解群眾矛盾等具體工作，將培訓所學轉(zhuǎn)化為為民服務的具體行動。由區(qū)委組織部牽頭開展跟蹤管理問效，對結(jié)業(yè)學員所屬社區(qū)進行實地考察，通過對比工作成效、現(xiàn)場把關指導，督促社區(qū)持續(xù)為年輕干部搭臺賦能、引航助航。（許璐子）